结婚是人生“头等大事”之一，在西方有新婚蜜月的习俗，在我国虽不能实现蜜“月”，但《婚姻法》和《计划生育法》等也以法律条文的形式，明确了新婚人员的福利。近日，在一个人才招聘网站面向京津沪、京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区总计2500名职场人士的调查里发现，由于企业、劳动者间的微妙关系，以及法规执行时的灵活性，在不同企业里“婚假”有着较大差别。
按照我国相关法律规定，在法定结婚年龄后结婚的，可享受3天婚假。调查中，八成受访者能享受到法定假期，35%的受访者甚至表示，能享受到“比国家规定更长的婚假”。除了有明文规定的假期外，14%的受访者表示“可拿到奖金类福利”，21%的人士“可拿到礼物类福利”。不过，13%的受访者表示，休婚假会影响享受公司福利。
同样是休假，婚假不同于黄金周、春节长假。长假时，同事们一起休息，很少有工作问题产生；婚假时，工作还要进行，于是就产生了带班、临时接替、工作转交等问题。要好好休婚假，选择的时机、手头工作的安排，都成了顺利休假的关键点。近五成的受访者表示“会和其他长假一起休息”，只有22%的受访者会在婚礼结束后就休婚假。看来，长假之后，将会是休婚假高潮时期。
工作和婚假经常会“闹矛盾”。调查中，有33%的受访者表示会因工作繁忙而放弃休假，有28%的受访者表示如果休假会导致失业，则放弃休假，只有21%的受访者无论什么原因都不会放弃婚假。即便坚持休婚假，还是不能完全放心。仅有不到17%的受访者声明会放下工作去享受假期，接近73%的受访者表示：“会在工作完成或妥善安排后再休息”，接近11%的受访者更表示会放弃婚假。在婚假期间，52%的人会完全放下工作，手机、电脑同时“放假”，31%的人还是会接听工作电话和收邮件。
中华英才网人力资源专家欧阳晖认为，在休“婚假”、“年假”这种没有明确时间规定的假期时，与工作有冲突是难免的。对于大部分人来说，婚假意义重大，而在时间选择上却相对灵活。大家可以利用“婚假”的这个特殊性，与领导和其他同事相互协调。
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